一是加强履职“约谈”。在局领导与中层干部、中层干部与一般干部中，开展一年两次的履职约谈，根据岗位职责开展“对接式”专项约谈305次，强化履职意识。盯紧工作进度，每月初对照《重点工作考核清单》《2018年度工作目标责任制考核办法》进行查漏补缺，确保完成全年工作任务目标。

　　二是加强廉政“谈话”。11个党支部采用周一集中学、每月座谈会、组织专题讲座、撰写心得体会等多形式相结合，开展理论学习与讨论交流，不断巩固学习成果。强化廉政教育，运用好违法违纪典型案例，举一反三，开展干部理想信念教育、党纪法规教育、警示教育和“以案说法”教育等活动40余次，增进廉政教育效果。针对个别违反党风廉政作风纪律的人员，进行“一对一”谈话，帮助其进一步改正错误，抓早抓小，将错误扼杀在萌芽状态。

　　三是加强情感“交谈”。组织开展干部座谈会14次，要求干部职工做到“四个学会”：学会学习、学会思考、学会沟通、学会感恩，认真听取其在业务工作中的意见建议，及时回应岗位合理诉求，从根源上帮助解决实际存在的问题，不断开拓新思路，探索新方法。集合《2018年度年轻干部培训教育方案》，强化“教育关怀”模式，鼓励干部职工创新创造开展工作，引导树立担当意识，提高自身素养。