一是保障职工权益需求。持续推进职工医疗互助保障工作，并创建职工医疗互助保障微信补助平台，开通网上办理住院补助申请，实现从“最多跑一次”向“零跑次”迈进。持续推进职工疗休养工作，积极争取13个行政村成为绍兴市第三批疗休养基地，已组织全市1518名职工赴西藏等18条线路开展省外疗休养，计划组织1500名职工开展市内疗休养。

　　二是深化传统服务品牌。按“职工所盼、普遍受益”原则，落实四季帮扶、两癌筛查、金秋助学等帮扶活动，并适度向弱势群众、外来务工人员倾斜，力争帮扶普惠化、项目化、实体化、社会化。规范困难职工建档帮扶，针对困难职工的不同困难程度、不同致困原因、不同帮扶需求等情况，实施分层建档、分级帮扶制度，努力做到区别情况、因人施助、分类帮扶。

　　三是强化职工队伍力量。搭建职工法律援助线下平台，组织法律服务小分队深入企业，开展“遵法守法、携手筑梦”系列宣传活动，维护职工合法权益。积极建设社会化帮扶服务队伍，广开渠道，通过聘用社会化工作者，招募大学生、社会群众志愿者等方式，建立专兼职结合的社会化职工帮扶服务队伍，壮大工会服务职工的力量。