浙江工商大学浙商研究院副院长、浙江省浙商研究会执行会长杨轶清

　　敢为人先 勇立潮头

　　“‘企业家精神’是一个相对务虚的概念，是平时专家研究的范畴。在众多的职业当中，很少会有一种职业被赋予‘精神’一词，而‘企业家精神’的地位和价值是中央专门以文件明确的。”论坛上，浙江工商大学浙商研究院副院长、浙江省浙商研究会执行会长杨轶清为大家做了开幕演讲，开题他就提到了“企业家精神”一词，他说，《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》从营造依法保护企业家合法权益的法治环境、营造促进企业家公平竞争诚信经营的市场环境等方面提出了27条具体措施，说明中央对企业家群体的重视以及想要传递给企业家群体的信心。

　　杨轶清说，企业家精神是企业的立身之本，也是企业生命力、竞争力的根基。改革开放大潮中崛起的浙商群体，是浙江经济发展的生力军。形成的浙商精神是浙江精神的重要组成部分。而随着市场环境的变化，一部分浙商不怕苦、不怕累、不怕输的精神有所淡化，所以在这个时候，如何弘扬、提升浙商特有的企业家精神，对企业的可持续发展，对经济发展的后劲都非常重要。

　　浙江经济发展的一个基本特点就是缺少资源，嵊州身在其中，同样存在这个问题。在这种背景下，对嵊州的企业家而言，如何弘扬新时代企业家精神，如何激发企业家的创业创新精神尤其重要。嵊州的企业家们需要发扬“历尽千山万水、说尽千言万语、想尽千方百计、吃尽千辛万苦”的“四千精神”，秉持不怕苦、不怕累、不怕输、不怕死的“四不怕”浙商精神，敢为人先，勇立潮头，不断做大做强嵊州品牌。

　　专注成就未来

　　“县域经济及其产业集群创新突围存在着怎么样的瓶颈？”在杨轶清看来，嵊州块状经济特色鲜明，领带、厨电、电机三大传统产业集聚较为突出，但缺乏龙头企业引领，存在着同一个县域经济下、行业创新创造氛围不浓的通病。他认为，这跟企业家的思想观念，跟企业的文化，跟企业的发展定力是紧密相关的。

　　“宁波方太厨具有限公司是一家推崇儒家精神、孔子思想、孔孟之道的企业，一个做油烟机的企业不上市，一年利税20个亿。他们能获得如此成绩，与他们企业的战略定力息息相关，方太的董事长曾表示，方太不管是以前，还是将来，始终坚持只做厨房家电。正是这种潜心自身领域，不断对产品进行创新研究、智能升级的发展定力，才使得企业不断做大做强，打响品牌。”杨轶清认为，嵊州的企业家在创业、守业的过程中,要深深体会到专注力的重要性,在一个领域精耕细作,潜心研究,是通往成功的必修课。

　　古今之有大成就者，皆用心专注于一事。杨轶清说，心太急的人根基不稳，只会弄出不堪考验的花架子；而作风踏实的人，往往能在这样的环境中脱颖而出。嵊州三大行业，中小企业偏多，想要脱颖而出，获得成功，企业家们在面对工作和事业时，必须戒骄戒躁，秉持“深耕”精神，脚踏实地、埋头苦干，一步一个脚印地下功夫。只有这样，才能在专业领域内集聚优势，掌握话语权。

　　坚持以人为本

　　“去年在全国改革先锋的评选中，我省共有7人被授予这一光荣称号，其中就有嵊州人，他就是我们熟知的马云。”杨轶清对与会嘉宾们说，马云籍贯嵊州，是正宗嵊州人,这是在获评名单的介绍里明确写到的。作为数字经济的创新者，马云是嵊州的骄傲。一方水土养育一方人，说明嵊州有着创新的基因。但马云能获得如此成功，关键还在与他在企业的管理中坚持以人为本紧密相关。

　　什么是以人为本？杨轶清认为，企业在长足发展过程中的以人为本就是要尊重员工，营造平等和谐的工作环境，同时要采取更合理的薪酬制度。“阿里巴巴是享誉世界的一流互联网企业，市值巨大。但马云只占约8%的股份。当年马云在创办阿里巴巴的时候，就非常有前瞻性，在当年就懂得员工持股一起干事业的理念。”杨轶清说，当下，企业想要获得创新、获得成功，必须懂得用有竞争力的薪酬制度去吸引人才、留住人才。

　　“还有一件事也值得大家思考和学习。在阿里巴巴，马云规定所有员工见到他时，不能称他为马总或是马董，而是喜欢大家叫他的‘花名’——风清扬，而在阿里巴巴，所有的管理层都有自己的花名，为的就是给大家营造一个平等的工作氛围。”在最后，杨轶清对大家说，企业的创新发展离不开富有创造力和拼劲的年轻人，而现在的年轻人对工作环境的平等氛围十分看重，因此，企业坚持以人为本，对吸引人才、留住人才、激励人才来说至关重要。