推进跨越发展，共创共享幸福嵊州，关键在党，关键在人。我们要以改革创新精神抓好党建工作，全面加强思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，切实增强市委市政府的领导力、乡镇部门的执行力和基层一线的落实力，提升党建工作科学化水平，为推进嵊州跨越发展提供坚强保证。

　　1．深化学习型组织建设，与时俱进引领发展。始终把思想政治建设摆在首位，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，不断提升引领科学发展的能力和水平。深入推进学习型党组织建设，完善党委中心组集体学习、领导干部“述学、评学、考学”、重点课题调研和机关干部周一学习日等一系列制度，形成各级党组织浓厚的学习氛围。抓好领导干部集中学习教育活动，以责任意识、从政道德、工作方法、制度建设、心理素质和业务知识教育培训为重点，全面提升领导干部队伍的素质和能力。

　　2．突出“以实绩论英雄”，实干创业促进发展。坚持“以实绩论英雄”的理念，突出管人与管事相结合的原则，进一步深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，促使“能者上、平者让、庸者下”，让德能兼备、实干创业的干部脱颖而出，不让任劳任怨、埋头苦干的干部吃亏，不让投机取巧、华而不实的干部得利。不断完善领导班子和领导干部考核评价体系，强化重点工作和重点项目考核，注重考核成果的运用。突出“能进能出、能顺能逆”的原则，加大干部交流调整力度，促进部门和乡镇之间干部合理流动。突出“重点岗位用重兵”的原则，抽调优秀干部到重要发展平台、重点工作岗位挂职，以其实绩作为选拔任用的必要条件。加大干部“上挂下派”力度，通过上级部门挂职锻炼、基层下派锻炼、发达地区跟班锻炼、复杂岗位实践锻炼等多种方式，培养和锻炼干部。统筹做好女干部、非中共党员干部、退职干部和老干部工作。高度重视人才队伍建设，实施产业转型升级英才工程，加强领军人才和创新团队的引进培育，为转型升级提供人才保障。

　　3．充分发挥基层堡垒作用，固本强基服务发展。切实加强乡镇党委（街道党工委）建设，着力优化班子结构，提升凝聚力和战斗力。加大村级组织建设力度，强化农村党组织的核心地位，完善农村干部教育、管理、监督机制，规范村级组织运行机制，健全村级集体经济保障机制，规范村级“三资”管理。积极探索基层民主的有效实现形式，整肃农村选举风气，提升农村干部队伍的整体素质。积极推进基层党建城乡统筹，开展城乡党组织结对共建工作，加大对后进村、薄弱村的帮扶力度。按照加强和创新社会管理的新形势、新任务，着力创新社区党建、非公有制经济组织、新社会组织党建工作机制。创新基层党组织活动内容和活动方式，健全党员教育、管理、服务的长效机制，充分发挥党员推进发展、服务群众的先锋模范作用。

　　4．以“三争”活动为载体，转变作风推进发展。把作风建设作为推进跨越发展的基本保障。在全市上下广泛开展“三争”教育实践活动，充分调动全市上下的积极性和创造性，以一流的作风、一流的环境、一流的业绩，推进跨越发展。要争当“两个英雄”，即企业“以亩产论英雄”，干部“以实绩论英雄”。争取“三气三力”，即在全市干部队伍中倡导蓬勃向上的朝气、创业创新的底气和敢作敢为的胆气，切实增强市委市政府的领导力、乡镇部门的执行力和基层一线的落实力。争创“两畅环境”，即政令要通畅，以更加有力的责任机制、协调机制、督查机制和激励机制，确保执行到位和工作落实；协作要顺畅，加强部门、单位、岗位之间横向沟通协调，形成心齐、气顺、劲足的良好工作氛围。

　　5．加强党风廉政建设，干净干事保障发展。坚持从严治党，认真落实党风廉政建设责任制，深入推进惩治和预防腐败体系建设，加强廉政文化建设和党员干部廉政教育，健全权力运行制约和监督机制，加大违纪案件查办力度，确保队伍廉洁自律、干净干事。深入推行“问责问廉问效”，加大纠风治乱和效能监察力度，推行效能“红、黄牌”制度，坚决治理整顿执行力问题和“中梗阻”现象。健全群众工作制度，创新群众工作方法，进一步密切党群干群关系。

　　6．团结凝聚各方力量，同心同德共谋发展。进一步完善市委总揽全局、协调各方的领导体制和工作机制，充分发挥市委的领导核心作用，完善科学民主的议事规则和决策程序，健全体察民情、反映民意、集中民智、珍惜民力的决策机制。支持人大、政府、政协独立负责、协调一致地开展工作。巩固和发展最广泛的爱国统一战线，充分发挥民主党派、工商联和无党派人士的作用，重视民族、宗教、侨务和对台工作。加强党对工、青、妇等人民团体及各类群众团体的领导，重视关心下一代、老龄、老干部工作。

　　同志们，新一届市委的任务艰巨，使命光荣。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，按照“工业强市、实干兴市”的工作基调，解放思想，开拓创新，凝心聚力，真抓实干，为推进跨越发展、共创共享幸福嵊州而努力奋斗！