加强队伍建设  提供组织保障

　　党员干部是落实市委、市政府相应政策制度、联系人民群众的桥梁和纽带，是提高行政效能的关键元素。为此，我市不断加强干部队伍建设，为提高机关行政效能提供组织保障。

　　为提高党员干部队伍的整体素质，我市开展了党员干部大轮训。去年，牵头举办“高层次人才服务跨越发展能力提升专题班”、“副科级领导干部公共管理研修班”、“中青班”等培训班9期，受训学员500多人。依托嵊州的“领带之乡”、“越剧之乡”等资源优势，建立了9个现场教育基地，进一步拓宽干部教育培训渠道。同时，组织部门还探索“互动教育”模式和“自主选学”有效途径，不断提高培训实效。

　　从扎实推进“经济建设攻坚年和城市建设推进年”的实际需求出发，加大年轻干部外派挂职力度，分10批次选派48名干部到北京、上海、宁波和温州鹿城等大中城市及周边县市挂职锻炼，学习发达地区服务经济特别是外源经济的理念和方法，学习先进地区城市建设和城中村改造的政策和措施，开阔干部视野，锻炼干部能力。

　　此外，我市还以“摸实情、干实事、求实效”为载体，引导各级干部组织开展“进百村、访万家”民意调研、“走进企业、破解难题”等活动，并建立健全领导干部结对联系机制、乡镇干部住勤制度、红黄牌警示督办制度，关键岗位跟踪督评、党员“闪光言行之星”评选等创先争优长效机制，推动党员干部切实转变作风，做到情况在一线了解、问题在一线解决、决策在一线落实。