6月20日上午，窗外下着雨，市人力社保局劳动关系科科长蒋闪阳拿起案头一沓刚准备好的资料对记者说：“走，我们去一趟卓力转轴有限公司，他们公司要招一个满16周岁、出生于1998年的孩子，涉及到未成年工了。”蒋闪阳说，只要岗位的工作量合适，招聘未成年工是被允许的，但每一个岗位都必须经过市人力社保局的核准。

　　司机师傅开车载着我们往位于经济开发区(浦口街道)的“卓力转轴”赶，一路上蒋闪阳的手机铃声不断，显得有些吵，蒋有些不好意思，“我们有个人力社保服务群，在群里，我一直挂着QQ，遇到一些管理员难以解答的问题，我就会和大家聊聊。”他点开群，看群里正在讨论的话题。

　　“公司有一名员工，社保缴在嵊州，但打算去新昌生孩子，该如何处理。”这是来自“海智电器”的留言。“公司一名员工，上个月27日退保，社保算5月的，还是6月的？”这是来自“亿田电器”的询问。蒋闪阳拿着手机，一条一条认真地看着留言。

　　“你看，这条留言有些典型。”蒋闪阳说的是一条“正和丝业”的留言，该公司人力资源管理人员询问，暑期大学生来企业实习是否要签订合同。“很多企业以为只要让学生实习完走人就可以了。按照暑期大中专院校的学生和企业产生的实习关系，我们要求企业和学生签署实习协议，用于明确双方权利和义务。”蒋闪阳说。

　　QQ留言不断，一路上，蒋的电话铃声也响个不停，不断有企业的人力资源管理人员邀请他去企业指导上课。“平时，他们叫我‘百懂科长’。”蒋呵呵笑着说。

　　车子开进“卓力转轴”的大门，该公司的人力资源管理人员周云汀带我们去看岗位。创办于2003年的“卓力转轴”，以专业生产各类电机转轴为主。“蒋科长，你看，这个岗位是磨床工，工作的时候可以站，也可以坐，不会太累。”周云汀指着一台车床给我们看。掂了掂车床边摆放着的成品箱，蒋闪阳说，大概30斤左右，这个岗位还是比较轻松的，那个满16周岁的未成年工可以上岗。

　　办完手续，蒋闪阳又接到了一个来自长乐镇经发局的电话，询问关于6月底在长乐镇举办2014年企业人力资源管理员培训班的事宜。蒋告诉记者，培训企业人力资源管理员，能加强人力社保部门与企业的沟通和交流，及时宣传人力社保法律、法规、政策，解答政策及业务方面问题。“去年，我们培训了175人，今年上半年培训了144人。”蒋预计，专门针对长乐镇的这场培训，大概会有60家企业派员参加。

　　回到办公室，已时近中午，但蒋闪阳没有停歇，又拿起一份草拟的文件，前往市总工会，希望能在双休日前确定我市协调劳动关系三方会议的成员。“能者多劳嘛！”虽然跑东跑西有些累，但蒋闪阳还是开心地对记者说。

　　阳光监管下的社保基金——来自市人力社保局的蹲点报道之一

　　6月17日8时多，天下起了倾盆大雨，但市人力社保局社会保险基金监督科科长王圣楠与市医疗保险定点药店行业协会的前任会长王炎慧事先约好，要去国商大药房商量调整药品购买量的事，于是两人毫不犹豫地冲进雨幕中。

　　“阿托伐他汀钙片、辛伐他汀片等几种药，一般病人使用量会比较大，一次性购买量应该提高到5盒。”一走进国商大药房，王圣楠和王炎慧开门见山，和药房经理黄霞卿聊了起来。

　　三人商量的药品购买量，源于我市医保定点药店行业协会的行业自律。2013年，市人力社保局启用“医疗保险服务监控系统”，针对参保人员重复、超量配药的现象，开发了“30天内使用同一中心目录药品信息提示功能”，基本解决了参保人员反复、多次购买同一药品的问题，维护了参保人员购药的公平性。“限制药品购买量，这只是协会自律的一个组成部分，最关键的是我市医保定点药店行业协会加强了对社保基金的全面管理。”王圣楠说。  详情》》》》》》