昂利康公司生产的是西药，西药品种之多带来了行业的激烈竞争，而新产品的不断研发，不仅需要充足的资金，更需要优秀的技术人才团队。昂利康一方面每年定点到浙江工业大学等高校招收研究生、科研人员进行培养，另一个重大的措施就是加快与一些海外以及“海归”创新团队的合作，开发一些与国际同步的新药。

　　让人才各尽其能，做到事业留人、感情留人。昂利康以引进与培养相结合，为人才搭建起更广阔的展示才华舞台,同时帮助解决住房和子女上学等问题，解决人才的后顾之忧。原料药研究所所长甘勇是华中农业大学毕业的微生物学硕士，到昂利康后，他在公司重大项目头孢类生物酶法工艺研究、α-酮酸国产化及头孢类重要中间体的制备等方面作出了突出贡献，获得发明专利3项，被任命为公司原料药研究所所长。浙江工业大学药学研究生宋大威与妻子郑香丽，于2012年毕业后加盟昂利康，一周前，小夫妻乔迁入住昂利康提供的人才公寓。宋大威乐呵呵地说，这个月，他是三喜临门：换了新岗位、住了新房子、买了新车子。近年来，昂利康为外来人才提供了30多套80多平方米的、90多套20多平方米的人才公寓。另外，根据外来人才的专业与特点，昂利康为他们量身定制晋升通道，宋大威以前是技术岗位的一名小组长，现在成了生产车间的主任。

　　制药行业有其特殊性，从新产品研发到投入市场，大概需要5至10年的过程。从2008年开始，昂利康每年的研发投入都在2000万元以上。杨国栋说，从去年开始，昂利康还与美国俄亥俄州立大学开展战略合作，双方共同创新研发新产品。今年，昂利康还打算派遣技术人员带着项目到美国，利用那边先进的实验室和科研团队开展技术性交流。与此同时，昂利康与上海一个“海归”团队的合作也有了新进展，双方打算通过建立合资公司，研发国际上最新的药品。

　　“虽然我们企业在嵊州，但有了这些海内外合作团队，我们就能利用国际上最新的技术、最先进的设备和最专业的人才，解决企业在产品研发上的短板。”杨国栋表示，与国际科研团队的合作，为昂利康的产品进军海外市场打下了基础。目前，该公司一款抗血栓新药已在东南亚国家注册，很快就可以投放到那边的市场。打开欧美销售市场，也已列入昂利康的下一步发展计划。