问：有哪些执行不力情形的应当问责？

　　答：1.对市委市政府重大决策部署、重要工作任务贯彻执行不力，虽经督办仍无改进、贻误工作的，或无正当理由，未能保质保量如期完成的，或对由几个地方、部门共同办理的事项，不积极支持配合，推诿扯皮，致使工作延误的。

　　2.对市委、市政府确定的重大项目和重点工程，政策处理不到位、服务保障不得力，“拔钉清障”处置不及时，导致建设项目无法按时开工、不能如期推进或者造成企业外迁，或对招商引资项目签约后，无故不启动、不推进、不落实，对投资者反映的问题不及时协调解决，导致引资项目迟迟不落地或投资者撤回在嵊投资，或对市委、市政府促进经济发展相关政策措施不落实或者落实慢、落实不到位，给企业和投资者造成经济损失的。

　　3.对上级领导的批示、上级交办的事项，以及一些已经协调过、处置方案也明确的事项，在落实过程中仍然敷衍了事、拖而不决，导致矛盾积累造成不良后果的。

　　4.对涉及人民群众合法权益的重大问题处理不当，或者对人民群众的合理诉求长期置之不理，不肯主动认领责任，造成不良影响或不良后果的。

　　5.对突发事件、媒体曝光等未按要求及时请示报告，或者处置不及时、不妥当，造成不良影响的。

　　6.不遵守法律、法规、规章，导致在土地征收征用、房屋拆迁、资金管理、国有和集体资产管理处置、环境保护、安全生产、城市管理、食品药品安全等工作中，发生损害国家、集体和群众利益的。

　　7.党务、政务、村务公开工作执行不力，应公开的事项未按要求公开或公开不及时、不真实、不全面，造成不良影响的。

　　8.对党代表、人大代表、政协委员经由其法定机构提交的议案和提案，无正当理由，不按时办理、反馈，或不按承诺的整改措施认真执行的。

　　9.其他执行不力的问题。

　　问：有哪些违反作风建设规定情形的应当问责？

　　答：1.对职责范围内的事项，不依法履行职责，不按党委、政府有关要求落实，或者无正当理由不服从单位工作安排，造成不良影响的。

　　2.疏于业务学习，职责范围内的政策规定不掌握、工作业务不熟悉，或不认真履行岗位工作职责，导致贻误工作或造成不良影响的。

　　3.因工作不负责任，导致群众越级信访、集体上访，造成不良影响或后果的。

　　4.政策规定宣传解释不到位，服务事项一次性告知不到位，让企业和群众来回跑；对企业和群众事项依法应该办理而不办理，或办事拖拉，效率低下，不按要求及时完成工作任务；大局意识不强、工作上协调配合不主动、不到位，导致贻误工作或造成不良影响的。

　　5.工作方式简单粗暴，服务态度、服务水平差，以及有其他有损机关和公务人员形象行为的。

　　6.工作质量不高，在软环境指数管理、工作目标责任制考核等评比考核中成绩不佳，且不认真整改的。

　　7.组织纪律涣散，不听指挥，散布谣言、搬弄是非，制造事端，或对下级报告、请示的事项不签署具体意见、不作具体指示，对职责范围内出现的难题和问题随意上交、敷衍塞责、回避或者转嫁的，或不遵守会议、培训等纪律，未经允许缺席会议、培训等活动或者迟到早退的。

　　8.工作纪律松弛，上下班无故迟到早退，工作时间擅自脱岗、不执行请销假制度的，或未经批准擅离值班岗位或者不正确履行值班职责的，或工作时间打牌娱乐、上网购物、炒股、玩游戏、看影视视频等，造成不良影响的。

　　9.因执法不公，或执法不严、监管不力，造成不良影响的。

　　10.存在违反中央八项规定精神的行为，或对“四风”问题纠改不力，组织、参与“酒局”、“牌局”等违反省、市作风建设禁令行为的。

　　11.违反机关内部管理制度的。

　　12.其他违反干部作风建设规定的问题。