一是拉高选人用人精准度。围绕建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，坚持实干实绩导向，开展“发展、党建、稳定”工作专项考察，着重发现和使用一批政治意识强、业绩突出、群众认可的好干部。加大年轻干部培养力度，以年轻干部成长档案标准化建设为契机，抓实导师帮扶、上挂下派等培养措施，夯实年轻干部成长土壤。

　　二是提升“五星创建”新成效。围绕推动基层党组织全面进步、全面过硬目标，坚持以变化见成效，深入开展村社干部“攻坚克难100天”活动，大力推进第二批100个村的“五星3A”创建工作，加快推进“五星双强”示范点创建工作，全面启动城市社区、机关、学校等领域“五星”创建，不断拉高标杆，提升工作实效。

　　三是奏响人才强市大合唱。围绕人才引领发展的战略地位，深入实施“剡溪英才计划”，加快构建更有竞争力的人才制度体系，不断优化人才发展生态，进一步发挥人才服务专员作用，加快组建高层次人才联谊会，深化人才问题专题会商制度，常态化解决人才发展中遇到的困难问题。