一是打造高素质专业化干部队伍。加大“双一流”高校招聘优秀毕业生力度，实施干部专业化能力提升计划。加大中层干部跨部门交流力度，加快年轻干部压担培养。深化实施领导干部“四考合一”综合评价机制，重点面向100名优秀干部编制干部成长规划。以深化机构改革为契机选优配强领导班子，加大不称职不担当领导干部调整力度。构建严管厚爱干部工作机制，建立领导干部离任交接和班子成员分工预审制度。

　　二是完善构建充满活力的组织体系。积极稳妥推进行政村规模调整，新建、改扩建20个以上村级党建阵地，实现农村基层党建标准化全覆盖。统筹抓好“五星系列”创建，力争全市80%以上行政村实现五星达标。以“富乐行动”为载体，深入实施“领雁工程”和“雏雁工程”，扎实开展“树样传承100天”活动，选树宣传一批好支书、好干部。

　　三是全力打造人才生态最优市。高质量举办第三届“剡溪英才”创业创新大赛，持续开好高校招才“春季专列”和“秋季专列”，重点抓好市科创中心三期、北航投星空众创空间、杭州研发“飞地”的实质化运作，力争全年引进落户国千1名、省千2名、绍兴“海内外英才计划”人才20名以上，“三站一院”10家以上。制定出台“人才新政”升级版，深化“店小二”服务制度，加强企业家协会和高层次人才联谊会建设，办好“嵊商大讲堂”，深化实施“红色传承”培育计划。