让人才有位并有为  

　　最近，我市举行了百名海内外博士嵊州行暨高新技术项目合作洽谈会，50多名海内外博士带来近百项高新技术项目来嵊洽谈对接，这是市人事局借绍兴市第六届“百名海内外博士绍兴行”活动的东风专程组织的一次“相亲”活动。

　　“博士嵊州行”成果丰硕，6只代表性项目与我市6家企业正式签约，多只项目与企业达成初步意向。“感谢嵊州创造了这么好的机会，让我的项目有了推向市场的机会。” 携带“高效节能环保移动式油沙处理系统”高新技术项目与“奥力电器”签约的加拿大迈克马斯特大学的张亮博士表示，要在嵊州扎根，与“奥力电器”共发展。

　　“企业寻找到了更好的项目，为转型升级提供了契机。”“奥力电器”董事长钱良钗说，技术与人才的引进将使企业更具竞争力。

　　以人才、智力来推进转型升级，组织“百名博士嵊州行”只是一例。今年以来，市人事局围绕全市经济发展大局，推进人才工作创新发展，借助博士后科研工作站、人才引进和完善人才政策三大服务平台，帮助企业引进创新型领军人才，为企业转型升级提供了强有力的人才支撑。

　　搭建创业平台，让人才大显身手

　　年轻有为的博士后何向明，两年前经市人事局的牵线来到浙江天乐集团的博士后科研工作站，开展题为《扬声器T铁及U铁的生产工艺改进》的合作与研究，获得圆满成功。从此，T铁生产中采用新的模具材料每年可为公司节约成本40余万元，新开发的复杂型U铁，每年可给公司带来100余万元的利润。两年来，何向明为天乐集团良好的创业环境所吸引，正式加盟天乐集团，并已携妻带儿在嵊安家落户。今年7月，天乐集团博士后科研工作站成功升级为国家级博士后科研工作站，为何向明提供了更广阔的用武之地。

　　今年5月，市人事局把意大利专家GHERRA先生请到了天乐集团，应公司的发展要求，他在天乐集团开展《高分子材料在高档扬声器音盆中应用》项目。“目前在国内还没有这方面的专家，外国专家的到来为我们解决了不少关键性的技术难题。” 天乐集团办公室主任张凡平说，他们已经聘请GHERRA先生为公司长期技术顾问。到企业开展国外智力项目的调研走访，组织企业携项目赴宁波参加第十届浙洽会外智引进项目洽谈，今年以来，市人事局充分利用国际人才资源，大力引进国外智力项目。到目前，全市已落实外智引进项目12只，这些项目的引进，为企业接轨国际提供了契机。

　　搭建引才平台，让人才慕名而来

　　发展的嵊州盼人才。5月31日，嵊州创新型人才专场招聘会在省人才市场举行，这是市人事局结合市委提出的创业创新“十送服务”中的“送人才”推出的一项务实举措。当天我市103家企业提供的1500多个岗位涵盖纺织服装、机械制造、医药化工、电子电器等各专业，赴外招聘阵容为历年之最。杭城之行取得了丰硕成果，招聘会共接待各地应聘者2100多人，其中初步达成意向523人，有125人当场与企业签订了协议。

　　今年以来市人事局通过组织举办各类人才招聘活动，共引进和吸纳各类人才1500余名。市人才市场举办了四次大型招聘会，共有250家招聘单位参加，推出岗位近4000个，达成意向1000余人。嵊州人才网改版成功，日点击率达16213人次，总访问量超过58.4万人次。此外，市人事局还先后8次组织有关单位赴南京、武汉、杭州、宁波等地开展招才引智活动，参加的企事业单位达142家次，引进了一大批创新型紧缺人才。

　　搭建政策平台，让人才安心奉献

　　政策就是环境，近年来，我市陆续推出外地大学生先落户后就业、人才公寓等一系列有利于引进和留住人才的政策，吸引各类人才为嵊州发展建功立业。

　　人才是经济发展的最好资源。为让更多的人才在我市安心创业，今年4月，市人事局牵头启动了人才公寓工作。经过近半年的努力，29家企业的38名申请人成为第一期人才公寓购房对象。这些对象均来自于全市“三十强三十优”企业的精英，其中不乏博士生和硕士生。

　　这些天，陈卫中正踌躇满志，这位“来益生物”的副总此次作为企业后备人才，被市委组织部和市人事局选拔参加两年制的浙江大学—香港理工大学合作品质管理硕士学位课程班。“这是一次非常难得的机会。”医药化工科班出身的陈卫中说，企业的转型升级更需要复合型的管理者。

　　时代呼唤人才，发展渴求人才。栽下“梧桐树”，引来“金凤凰”。肩负着为转型升级网罗人才的使命，市人事局奔赴在第一线。