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来源：
嵊州新闻网
作者：
吴锡英 赵丹丹
2008年08月04日13:32:24
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每天傍晚，浙江宏达制衣有限公司厂区内，最热闹的地方要数“文化长廊”的阅报栏前了。来自四川、重庆、贵州等地的员工会结伴前来，认真地看着公司为他们订阅的家乡日报，了解家乡每天发生的新闻。
宏达公司70%的员工来自江西、河南、贵州、重庆、安徽等地。为让员工更好地关注、了解家乡的变化，公司建起了一条文化长廊，江西日报、贵州日报及重庆日报等等报纸整整齐齐地挂在墙上。公司办公室的孙达明说，为外地员工订家乡报虽然只是小举措，但这能化解员工们“身在异乡为异客”的情绪。
当前，越来越多的企业经营者已经意识到企业之间的竞争，是企业文化的竞争。宏达公司把“善待员工，关爱员工”作为构建企业和谐文化的重要载体来抓，让企业文化渗透到员工们的工作与生活中去，给员工以足够的空间来发挥自己的聪明才智。多年来，宏达公司为职工们搭建了一个又一个展示才能的平台。样衣车间的施小莲，在公司开展的“创新企业文化，拓宽丝绸之路”的针织工艺创作比赛中，充分发挥创造力，以一幅绣有“宏达加油，奥运加油”文字的针织作品夺得了特等奖；一分厂横机车间的郭战，设计的针织作品“HD2008”难度之大、创意之好，让公司领导和员工惊叹不已……
古人说，读万卷书，行万里路。宏达公司十分重视提高员工的文化素质。几年前，公司创办了自己的内刊《嵊州针织》，让领导班子成员撰写创业心得和经验论文，使员工从中受到启发。公司还充分利用黑板报、宣传窗、广播室等阵地，传播有关企业文化，激发员工创业、创新的激情。
每天下午，宏达公司的每个车间里会响起优美的音乐声，使职工原本疲劳的身体得到放松，心情更加舒畅。据介绍，平日里，碰到哪个员工生日，公司还通过厂内广播系统为他们点歌，在宏达上班真的感到很温馨。如今，公司投入数百万元兴建职工食堂，建成多媒体教室、体育活动中心等，尽最大努力满足员工在物质和精神上需求。
投之以桃，报之以李。这些年来，全体“宏达”职工抱成一团，以实际行动回报企业。今年来，尽管受到诸多外部环境不利因素的制约，但宏达公司还是实现了行业内销售排行前列的好业绩。宏达公司能取得这些巨大的业绩，除了有一套国际先进设备作后盾，有一个行之有效的质量管理体系作保障，更是因为有了这样一批训练有素、团结协作的员工在背后作支撑。
记者感言：当前，许多企业都在倡导企业文化，而大多数企业只是满足于制订一套纲领性规章制度，没有形成自己的企业文化执行体系，企业文化也没有产生实质性的作用。如何丰富企业文化内涵，完善企业文化的执行体系，“宏达”公司的做法为我们提供了很好的借鉴。
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