真诚之心：

“业”贵得师，亦贵得友

　　几年的磨砺，使吴一清认为开放的生活态度有助于发现和把握创业的机会。多结交朋友知己，特别是在事业上有成的朋友，可以获得生活和事业上的榜样，为自己找到努力的方向，亦可获得更多的信息、发现更多的机会。因此，他一方面读浙大的MBA，不断地充实自己，一方面不断地结交朋友。至今，吴一清仍深深感恩一位殷姓资深前辈对他的提携和指导。或许是吴一清坚韧不拔的精神打动了他，或许是一丝不苟的工作态度吸引了他，也或许是真诚坦率的情怀感动了他，几年来这位业内著名的老工程师没少给予吴一清帮助和鼓励，成为他创业路上的良师益友。

　　在外得道多助的同时，头脑清晰、思维敏捷的吴一清清醒地意识到，企业的财富是由全体员工的共同智慧与劳动凝聚而成的。为此，他倡导顺畅通达的内部沟通，建立“开放式沟通制度”，任何员工在有疑问或不满时，都可以直接找上级反映、解决。平时注重为员工提供畅所欲言、共同分享公司价值观和其他观点的机会。他以严格的制度条例、贴心的“员工援助计划”为保障，关心着员工的健康和安全、平衡着他们的工作与生活。尤其在公司各层人员的选拔任用上，采用了公开、公平的竞聘上岗机制。这些措施既增加了选人用人的准确性与科学性，使得能力匹配日趋合理，又使企业的发展与员工职业发展结合起来。

　　在他公司的车间、食堂里随处可见挂着的一些写字板，上面既有企业对员工的鞭策警言，又有近阶段处理意见。例如“在公司，员工和员工在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度……”“提醒：近来发现有很多员工上班不戴安全帽，希望按照规章制度戴好安全帽，违章者将处罚。……”一块块的通报栏，一幅幅的宣传标语，彰显出一种企业精神和企业文化，也构建起了企业和员工之间的桥梁。

　　任何经济发展的过程，实质上都是文化发展的过程。因此，只有用企业文化影响员工，用企业精神塑造员工，用职业培训提高员工素质，才能将企业文化力转换成生产力，企业才能获得持久的发展动力。企业文化的交融与重构，企业精神的确立与统一，使“敏特”如凤凰浴火、涅槃重生。在短短几年之内，“敏特”迅速崛起，彻底改变了被动的局面，拓宽了事业版图，2007年产值突破了1000多万元，2008年3月底，又顺利通过了TS16949系统认证，这意味着“敏特”又拥有了一张进入汽车行业的准入证。TS16949是汽车行业最高的认证，是很多著名汽车企业联合制订的一个标准，进入主机厂的前提，就是要通过这个认证才能配套主机，成为二级供应商。小小的空调热力膨胀阀要通过100多个质量控制点，这张含金量不小的准入证标志着敏特公司将跻身国内一流科技企业的行列。

　　事亲之为：

在于质实，不在于饰貌

　　吴一清觉得做企业也如修身，一定要保持乐观平和的心态，人常常需要找到一个平衡点才能维持这种状态。譬如事业和家庭间同样也需要一个平衡点。他常常说；“事业和家庭构筑人生，而这个‘人’的一撇是事业，一捺是家庭，这一撇之所以能立得住脚，全靠这一捺在全力支持。”

　　忙于事业的他背后有个慈爱包容的母亲和贤惠体贴的妻子，他忘不了创业之初母亲为他四处奔波筹钱，妻子和他胼手胝足地奋力打拼。现在虽说终于闯出了一条路，但是在家侍奉双亲、享受天伦的时间却越来越少，不善表达情感的他，愧疚之余只能用最朴实的方式表达他对家人的关爱。他鼓励母亲尽情享受晚年生活，但是规定老人家不准骑车，还让弟弟严加看管，生怕老人有个闪失。母亲想儿子了就会来厂里看看他。在家做全职太太的妻子虽然对吴一清的忙碌也颇有微词，但仍给予最温柔的支持。因此，无论走多远，吴一清仍走不出对家人的牵挂和感恩，他竭力以好丈夫、好父亲、好儿子的角色实践着他的人生诺言。

　　宝剑锋从磨砺出。曾经的他手无寸铁，面对人生的一次次考验、一场场挫折，他隐忍坚守，十年韬光养晦十年卧薪尝胆，终以气血铸就自己的创新之剑。正所谓，知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。吴一清求知的渴望、创业的勇气与长远的目光，使他在商界纵横驰骋，取得了令人称羡的成就。如今的敏特公司，朝气蓬勃，活力十足；扬剑出鞘，闪闪剑光中凝聚着的是一腔创业者的精魂。